De rapportage van de inventarisatie geeft zicht op kansen tot optimalisering van arbeidsvoorwaarden, maar ook op mogelijke risico's en claims van zowel werknemers als fiscus of UWV.

Vervolgens adviseren wij hoe u uw Personeelsbeleid verder kunt verbeteren. Op langere termijn, maar ook morgen al. Graag ondersteunen we u daarbij. Bijvoorbeeld door de regels in uw bedrijf goed op papier te zetten in een Personeelsgids . Het wordt voor werkgever en werknemers, maar ook voor degenen die met de dagelijkse leiding of uitvoering van personeelszaken belast zijn, een stuk makkelijker als alle informatie in één handzaam boekje is samengevoegd. Van belang is vooral dat wettelijke en CAO-bepalingen vertaald zijn naar de praktische toepassing binnen het bedrijf.

We kijken nog eens goed naar de arbeidsovereenkomsten. Zijn ze wel gebaseerd op het totaal van regels en regelingen en de actuele wetgeving?

Verder helpen we u bij het opstellen en toetsen van o.a.:

• functie-omschrijvingen en functiewaardering
• benchmark / opzetten loongebouw
• specifieke regelingen (kinderopvang, pensioen, reiskosten)
• arbeidsvoorwaarden à la carte
• toepassing / invoering wettelijke bepalingen
• harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• administratieve organisatie

Voor het verbeteren van de kennis van uw medewerkers op de salarisadministratie en P&O afdeling kunt u gebruik maken van ons uitgebreide Opleidingsprogramma.

Vooral voor de wat kleinere ondernemingen is het soms bedrijfseconomisch moeilijk om een P&O-medewerker of salarisadministrateur in dienst te nemen. In die gevallen biedt onze PZ Service uitkomst.

Omdat ons uitgangspunt de zakelijke kant van personeelsbeleid is hechten we ook veel waarde aan de efficiency in uw personeelszaken. Ons geïntegreerde PersoneelsInformatie– en Loonadministratie systeem levert die efficiency.